❌ Море откликов, но все «не те».

Разместили вакансию — пришло 50 откликов.
Начинаете звонить — половина не берёт трубку, треть не понимает, что за работа, остальные просто «смотрят варианты».

✅ Наше РЕШЕНИЕ
Система автоматически показывает каждому соискателю детальную демонстрацию: что за компания, какой продукт, какие задачи, какая мотивация, какие требования. Только те, кто действительно заинтересован, проходят демонстрацию до конца.
Результат: из 100 откликов 10-15 готовых работать кандидатов. Остальные отсеиваются автоматически.

❌HR тонет в звонках и собеседованиях.

Ваш HR проводит 30-40 звонков в день. Назначает встречи, которые срываются.
Проводит собеседования, где 10 раз повторяет одно и то же про компанию. На стратегию времени нет.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Платформа работает 24/7, обрабатывает все отклики автоматически.
HR больше не объясняет «что за компания» — это делает демонстрация.
Результат: HR экономит 40+ часов в месяц.
Вместо рутины — выбирает лучших из готовых.

❌Найм занимает 2-3 месяца.

От размещения вакансии до выхода сотрудника на работу проходит 2-3 месяца. Бизнес не ждёт, теряете выручку каждый день.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Автонайм работает параллельно с десятками кандидатов одновременно. Пока одни проходят демонстрацию, другие уже завершили.
Результат: первые готовые кандидаты через 3-5 дней, а не через 2 месяца.

❌Не понятно, кого брать на работу.

Провели 15 собеседований. Все вроде нормальные. Взяли троих наугад. Через месяц двое уволились — «не то ожидали». Критериев отбора нет.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Платформа оценивает кандидатов объективно: как быстро прошли обучение, как ответили на тесты, как выполнили задания.
Вы видите конкретные результаты, а не «общее впечатление».
Результат: берёте лучших по реальным показателям, а не по интуиции.

❌Платим HR-агентствам 80-120 тысяч за кандидата.

Каждый нанятый сотрудник стоит 80-120 тыс. ₽. Гарантий ноль. Уволился через месяц — ваши проблемы, платите снова.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Автонайм даёт готовых кандидатов в разы дешевле. Без комиссий HR-агентствам.
Результат: экономия 300-500 тыс. ₽ в год на найме.

❌Рекрутеры говорят «надо поднять оклады».

HR жалуется: «Кандидатов нет, надо повышать зарплату». Но у конкурентов с такими же окладами очередь на собеседования. В чём дело?

✅Наше РЕШЕНИЕ
Проблема не в окладе, а в подаче. Демонстрация должности упаковывает вакансию так, что кандидаты сами хотят попасть в компанию. Показываете рост, команду, миссию, обучение, перспективы.
Результат: вакансия становится привлекательной без повышения зарплаты.

❌До собеседования никто не доходит.

Назначили 10 собеседований — пришло 3 человека. Остальные «передумали», «нашли другое» или просто не берут трубку. Время потрачено впустую.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Кандидаты не приходят на собеседование, потому что не понимают ценность предложения. Наша демонстрация должности сразу показывает все плюсы: рост, обучение, мотивация, перспективы. Те, кто прошёл — уже мотивированы.
Результат: 90% прошедших демонстрацию выходят на связь и готовы к работе.

❌Обучение новичков занимает месяцы.

Наняли менеджера. Через 2 месяца он всё ещё не может внятно рассказать о продукте. Спрашиваете: «Кто его обучал?». Отвечают: «Коллеги показывали, как надо».

✅Наше РЕШЕНИЕ
Платформа ведёт нового сотрудника по чёткой программе, в формате 1-2-3. Ваш новый сотрудник изучит всё о Вашей компании, продукте или услуга, которые оказываете, изучит регламенты, скрипты и правила. Всё структурировано, без хаоса. С выполнением заданий, тестов и сертификацией.
Результат: новый сотрудник выходит на план через 3-7 дней, а не через 2-3 месяца.

❌Сотрудники «прошли обучение», но ничего не знают.

Отправили новичка на обучение. Он «посмотрел презентацию», «прочитал инструкцию». На деле не помнит ничего. Приходится объяснять заново.

✅Наше РЕШЕНИЕ
После каждого блока теории — тесты и задания. Сотрудник не перейдёт дальше, пока не ответит правильно. Видите, кто реально усвоил материал, а кто «пролистал».
Результат: 100% обученных сотрудников, которые действительно знают материал.

❌Нет критериев оценки — кого брать, кого нет.

Обучили 5 стажёров. Все вроде старались. Кого оставить на работе, кого отсеять? Решаете «по ощущениям». Через месяц половина не справляется.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Платформа показывает объективные данные: скорость прохождения, качество ответов, результаты тестов, выполнение заданий. Аттестация выявляет лучших.
Результат: берёте тех, кто действительно готов, а не «кто понравился».

❌Каждого новичка обучаем с нуля.

Наняли нового сотрудника — руководитель тратит неделю на его обучение. Наняли ещё одного — снова неделя. Масштабировать невозможно, руководитель перегружен.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Один раз настроили программу обучения — она работает для всех новичков автоматически. Руководитель только проверяет аттестацию и принимает решение.
Результат: обучение 10 сотрудников занимает столько же времени, сколько одного.

❌Новички не понимают стандарты работы.

Новый сотрудник работает «как привык». У вас в компании свои правила, свои скрипты, своя CRM. Приходится переучивать, исправлять ошибки.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Обучение включает все стандарты компании: как работать в CRM, как общаться с клиентами, какие скрипты использовать, как заполнять отчёты.
Результат: новичок с первого дня работает по вашим правилам.

❌Обучение — это «посмотри презентацию».

«Обучение» = скинули ссылку на Google Docs с инструкцией. Сотрудник «посмотрел». Что он понял — непонятно. Проверить не получится.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Обучение интерактивное: видео, тексты, тесты, задания. Сотрудник не просто читает, а делает: отвечает на вопросы, выполняет задания.
Результат: видите прогресс в реальном времени, понимаете, кто готов.

❌Нет единой базы знаний для команды или партнеров.

У каждого сотрудника своя «версия» того, как надо работать. Один говорит клиентам одно, другой — другое. Единых стандартов нет, хаос.

✅Наше РЕШЕНИЕ
Создаём для Вас единую базу знаний Вашей компании на платформе: все регламенты, инструкции, скрипты, обновления в одном месте. Все сотрудники обучаются одинаково. Настраиваем один раз и навсегда.
Результат: вся команда работает по единым стандартам.